Conditions d'utilisation

En utilisant le site Internet lifeworq.com et nos prestations de service, vous acceptez les conditions d’utilisation ci-dessous.

1. Parties

Les conditions d’utilisation pour les utilisateurs non commerciaux s’appliquent dans le cadre des accords contractuels conclus entre la société LifeworQ Jobs GmbH, Lerchenweg 3, 40789 Monheim am Rhein, ci-après également dénommée « LifeworQ » et « Nous », et les visiteurs du site Internet lifeworq.com ainsi que les utilisateurs de nos prestations de service et les personnes intéressées, ci-après seulement dénommées « Utilisateurs » et « Vous ». Nos prestations de service, auxquelles les présentes conditions d’utilisation se réfèrent, sont seulement prévues pour une utilisation par des personnes physiques et dans le but de rechercher un emploi. En fonction de la prestation de service, d’autres conditions peuvent s’appliquer, dont nous vous informerons le cas échéant. Si vous deviez ne pas être d’accord avec nos conditions d’utilisation, vous ne pouvez pas utiliser notre site Internet ni nos prestations de service.

Si vous êtes vous-même employeur ou recruteur, ce ne sont pas ces conditions d’utilisation qui s’appliquent, mais nos conditions générales à l’attention des employeurs et des recruteurs.

2. Objet de l’accord

a. Utilisation du site Internet lifeworq.com

Vous pouvez utiliser le site Internet lifeworq.com sans être inscrit. Vous pouvez rechercher des offres d’emploi dans le cadre de l’utilisation. En cliquant sur une offre d’emploi, vous pouvez être redirigé vers des sites Internet qui n’appartiennent pas à LifeworQ et sur le contenu desquels nous n’avons aucune influence, et à propos desquels nous déclinons par conséquent toute responsabilité. Dans le cadre de ces redirections, il est possible que nous soyons payés par un employeur ou par une bourse d’emplois.

b. Job-Assistent (assistant de recherche d'emploi)

LifeworQ propose aux utilisateurs un assistant de recherche d’emploi sous forme d’un abonnement gratuit pour la recherche d’offres d’emplois. L’assistant de recherche d’emploi vous est régulièrement adressé et contient des offres d’emplois qui correspondent à votre comportement de recherche ou au profil que vous avez créé. En cliquant sur une offre d’emploi, vous pouvez être redirigé vers des sites Internet qui n’appartiennent pas à LifeworQ et sur le contenu desquels nous n’avons aucune influence, et à propos desquels nous déclinons par conséquent toute responsabilité. Vous pouvez vous abonner à l’assistant de recherche d’emploi sans créer de compte LifeworQ, en souscrivant à l’abonnement. Vous recevrez ensuite un courriel avec un lien de confirmation que vous souhaitez effectivement recevoir régulièrement des courriels avec des offres d’emploi et qu’il ne s’agit pas d’une inscription indésirable dont vous n’êtes pas à l’origine. Vous pouvez à tout moment vous désabonner de l’assistant de recherche d’emploi au moyen d’un lien dans l’assistant de recherche d’emploi.

c. Compte LifeworQ

LifeworQ offre également à ses utilisateurs la possibilité de créer un compte LifeworQ gratuit. Les prestations de service complètes et l’inscription nécessaire à cet effet sont présentées ci-après.

i. Favoris

Un compte LifeworQ vous permet d’enregistrer comme favoris les offres d’emploi qui vous ont plu. Vous pouvez, tant qu’ils sont disponibles, accéder à tout moment aux favoris enregistrés via le compte LifeworQ. Nous réservons le droit d’analyser vos favoris et demandes de recherches, et de vous les rappeler par courriel.

ii. Profil et CV

Vous pouvez compléter votre profil par des informations sur votre personne et vos qualifications dans le cadre de l’utilisation d’un compte LifeworQ. Vous pouvez en outre charger des documents pertinents comme par exemple votre CV dans votre profil. Nous nous réservons le droit d’analyser les indications de votre profil et les données des documents que vous avez chargés, et de les utiliser pour améliorer nos prestations de service. Vous pouvez poser votre candidature au moyen de votre profil et des documents téléchargés directement via lifeworq.com si l’employeur souhaite cette fonction pour le poste à pourvoir. Si l’employeur dispose lui-même d’un compte d’employeur LifeworQ, il recevra votre candidature avec les données que vous avez mises à disposition par l’intermédiaire du site Internet lifeworq.com. Si ça n’est pas le cas, votre candidature sera envoyée par courriel avec les données que vous avez préparées. Les données à caractère personnel que vous envoyez à LifeworQ dans le cadre de la création de votre profil et de votre candidature ou que vous mettez à la disposition de LifeworQ ne doivent pas contenir les informations suivantes :

Race ou origine ethnique
Opinions politiques
Convictions religieuses ou philosophiques
Appartenance à un syndicat
Données génétiques
Les données biométriques ayant pour unique but d’identifier une personne physique
Les données relatives à la santé
Les données relatives à la vie sexuelle ou à l’orientation sexuelle d’une personne physique

Vous garantissez et assurez, par votre utilisation, que vous n’avez donné aucune information de nature susnommée.

Comme les clients de LifeworQ peuvent publier des offres d’emploi provenant du monde entier sur lifeworq.com, il se peut que l’employeur respectif ait son siège en dehors de l’Union Européenne ou de l’Espace Économique Européenne, raison pour laquelle il fait partie du contrat que de telles entreprises provenant d’autres pays peuvent accéder à vos données. Nous enregistrons vos candidatures afin que vous puissiez retracer l’historique de vos candidatures au sein de votre compte LifeworQ.

iii. Job-Assistent (assistant de recherche d'emploi) automatique

En créant un compte LifeworQ, vous vous abonnez automatiquement à l’assistant de recherche d’emploi décrit dans la section 2. b. Vous pouvez à tout moment résilier l’abonnement gratuit via les paramétrages de votre compte LifeworQ ou via le lien dans l’assistant de recherche d’emploi. Vous pouvez en outre déterminer au moyen des paramétrages si vous souhaitez conserver l’assistant de recherche d’emploi.

iv. Inscription

Dans le cadre de l’inscription d’un compte LifeworQ, vous pouvez indiquer une adresse de messagerie valide et choisir un mot de passe. Il est nécessaire pour l’utilisation d’enregistrer ces données. Nous vous envoyons un courriel de confirmation avec un lien. Suivez ce lien, confirmez que vous êtes d’accord avec les présentes conditions d’utilisation et que vous devez créer un compte LifeworQ. L'envoi du courriel de confirmation ou votre confirmation ne correspond pas à une acceptation de contrat par LifeworQ et ne représente pas une conclusion de contrat. Le contrat n’entre en vigueur que lorsque nous activons votre compte LifeworQ. Il n’y a aucun droit à conclure un contrat.

Vous devez en outre donner d’autres informations sur votre personne. Celles-ci doivent être actuelles, complètes et conformes à la vérité. Si vous téléchargez une photo de profil, c’est vous que celle-ci doit montrer. Notamment, et dans votre propre intérêt, vos données de contact doivent être actuelles au cas où un employeur voudrait prendre contact avec vous. Le compte LifeworQ est seulement destiné à une utilisation par vous-même, et son utilisation par des tiers est interdite. Il n’est pas transmissible. L’adresse de messagerie liée à votre compte LifeworQ ne doit également être utilisée que par vous personnellement. Un seul compte doit être créé par utilisateur. Il vous est également interdit de créer un compte pour des tiers ou des personnes inexistantes, même si ce tiers vous y autorise.

3. Droit de rétractation

Vous avez le droit de résilier ce contrat dans les 14 jours suivant la conclusion du contrat sans faire état de motifs. Le délai de résiliation est de 14 jours à partir du jour de la conclusion du contrat. Pour exercer votre droit de résiliation, vous devez nous informer, LifeworQ Jobs GmbH, Lerchenweg 3, 40789 Monheim am Rhein, adresse de messagerie : [email protected] par le biais d’une déclaration claire (p. ex. lettre ou courriel), de votre volonté de résilier ce contrat. Vous pouvez utiliser à cet effet le modèle de formulaire de résiliation, qui n’est cependant pas prescrit. Il suffit, pour que le délai de résiliation soit respecté, que la notification concernant l’exercice du droit de résiliation ait été envoyée avant le terme du délai de résiliation.

4. Coûts

L’utilisation du site Internet de lifeworq.com et des prestations de service de LifeworQ selon les présentes conditions d’utilisation est gratuite pour l’utilisateur non commercial.

5. Obligations de l’utilisateur

a. Matériel, logiciel, données de connexion

L’utilisateur est seul responsable du matériel et du logiciel qui sont nécessaires pour l’utilisation de notre site Internet lifeworq.com et de nos prestations de service. Les données d’accès et notamment le mot de passe doivent être gardés strictement secrets. L’utilisateur porte la pleine responsabilité de l’utilisation de son compte LifeworQ. L’utilisateur qui craint d’avoir perdu ou a effectivement perdu la maîtrise de ses données de connexion au profit de tiers doit s’adresser sans délai à LifeworQ et se faire attribuer un nouveau mot de passe.

b. Actes illégaux

L’utilisateur ne doit pas commettre d’actes illicites ni violer un droit en vigueur en liaison avec notre site Internet lifeworq.com et l’utilisation de nos services. Les actes suivants sont notamment interdits, mais sans limitation :

i. de mettre à notre disposition un contenu quelconque qui

est importun, injurieux, représente une menace pour la jeunesse ou est illégal de toute autre manière ;
viole les droits de tiers, notamment les droits d’auteur, les droits de la personnalité ou d’autres droits de propriété ;
ce qui est confidentiel, p. ex. des secrets d’affaires ;

ii. se faire passer pour une autre personne, p. ex. en tant qu’agent public, que représentant de notre société, ou prétendre être en relation avec une telle personne, falsifier un nom d’utilisateur ou un identifiant de toute autre manière et/ou occulter l’origine de données qui sont transmises en liaison avec les prestations de service ;

iii. de publier et/ou d’envoyer des courriels publicitaires, indésirables ou de masse, les lettres en chaîne, des systèmes boules de neige ou autre communication commerciale ;

iv. d’utiliser des techniques de scraping ou similaires pour capter des données et pour les utiliser dans un autre but, de les republier ou de les utiliser de toute autre manière que dans le but prévu des prestations de service ;

v. d’utiliser des techniques ou autres prestations de service automatisées ayant pour but ou conduisant au fait que des activités d’utilisateurs soient faussement affichées, p. ex. en utilisant des bots, des bot-nets, des scripts, des applications, des modules d'extension, des extensions ou d’autres instruments automatisés pour jouer des données, envoyer des messages, poster des commentaires ou accomplir d’autres actes ;

vi. de harasser, de menacer ou de diffamer une personne physique ou une entreprise, de diffamer du fait du sexe, de la race, de la religion ou des convictions, ou d’émettre ou de divulguer des fausses affirmations sur une personne physique ou morale ;

vii. de capter, d’enregistrer ou de transmettre les données personnelles d'un autre utilisateur si la personne concernée n’y a pas donné son consentement ;

viii. de poster des liens vers des données de tiers qui violent les dispositions des présentes conditions d’utilisation ou d’autres prescriptions ;

ix. de transmettre des virus, des vers ou d’autres codes malveillants.

c. Traitement des données personnelles

Vous transmettez vos données sous votre propre responsabilité à l’employeur respectif. Veuillez vérifier l’authenticité du destinataire avant de transmettre vos données. Il peut également être judicieux, outre les requêtes de moteurs de recherche et les recherches, de ne pas faire d’envois à des adresses de messagerie privées, ou ne paraissent pas être des adresses de messagerie officielles. Tenez compte du fait que LifeworQ ne garantit pas l’authenticité de l’employeur à votre place ni ne peut contrôler l’utilisation de vos données personnelles par ces derniers. Nous déclinons toute responsabilité à ce sujet. Il est en outre absolument inhabituel de se voir demander des données sensibles telles que des numéros de carte d’identité ou de sécurité sociale et des numéros de compte en banque ou de carte de crédit. Veuillez signaler tous les cas de doute sans délai à LifeworQ.

6. Utilisation des données de l’utilisateur

a. L’utilisateur transmet des données à LifeworQ dans le cadre de l’utilisation de nos prestations de service. LifeworQ est ainsi chargé par l’utilisateur d’enregistrer ces données, de les héberger et le cas échéant de les rendre accessibles aux employeurs. Ces données sont seulement utilisées dans le cadre des présentes conditions d’utilisation. Cela veut notamment dire que LifeworQ a le droit de reproduire, formater, reformater, éditer techniquement, transmettre et analyser elle-même ou faire analyser par des tiers, évaluer statistiquement et/ou faire évaluer statistiquement vos données pour une utilisation selon le présent accord. LifeworQ ne revendique aucun droit de propriété sur vos données.

b. Vous garantissez et assurez que vous disposez de tous les droits sur les données ou disposez d’une licence pour les données, qui est nécessaire pour concéder à LifeworQ ces droits selon la section 5. a., et que les données et leur utilisation par LifeworQ dans le cadre de l’accord pris avec vous ne viole pas nos conditions d’utilisation ou des dispositions légales en vigueur ni des droits de propriété ou d’autres droits de tiers.

7. Garantie, disponibilité, sauvegarde, protection des données et confidentialité

a. Garantie

LifeworQ décline toute garantie pour l’actualité, la justesse, le caractère complet, l’utilisabilité ou la convenance de données de notre site Internet et de nos prestations de service pour une destination donnée. Nous ne garantissons pas non plus que les personnes qui utilisent notre site Internet et nos prestations de service pourront conclure un contrat de travail avec un employeur.

b. Disponibilité

Nous ne garantissons pas non plus que notre site Internet et nos prestations de service seront disponibles en permanence ou à certaines heures sans dysfonctionnements, sans défaillances et / ou sans erreurs. Des temps arrêts, de disponibilité réduite ou de fonctionnalité restreinte peuvent survenir du fait de travaux de maintenance et d’améliorations, et ne génèrent aucun droit de l’utilisateur. Vous n’avez aucun droit légal d’utiliser le site Internet lifeworq.com ou nos prestations de service gratuites qui sont décrites dans les présentes conditions d’utilisation.

c. Sauvegarde

LifeworQ réalise régulièrement des sauvegardes de son serveur. Des pertes de données ne peuvent toutefois jamais être complètement exclues. C’est la raison pour laquelle nous recommandons de réaliser vous-même des copies de sauvegarde des données que vous nous transmettez dans le cadre de l'utilisation de nos prestations de service. Notamment si vous mettez un terme à votre contrat avec nous, parce que nous ne conservons aucune copie de vos données après la suppression de votre compte s’il n’existe aucune obligation légale de les conserver en mémoire.

d. Protection des données et confidentialité

La saisie et le traitement de vos données personnelles se font en tenant compte du et en respectant le droit de la protection des données en vigueur. Veuillez vous informer plus amplement à ce sujet dans nos dispositions de protection des données. Vos données sont en outre constamment traitées en toute confidentialité, et seulement dans le cadre des présentes conditions d’utilisation. Vous devez à chaque fois préalablement consentir à toute publication de vos données personnelles.

8. Responsabilité

Tous droits d’utilisateurs à des dommages-intérêts sont exclus ; de cette exclusion sont exceptés les droits à dommages-intérêts du fait d’atteintes à la vie, à l’intégrité corporelle et à la santé, ainsi que des dommages consécutifs à des violations intentionnelles ou grossières de ses obligations par LifeworQ, ses représentants légaux ou ses auxiliaires d’exécution. En cas de dommage matériel ou patrimonial provoqué par un comportement négligent de LifeworQ, d’un représentant légal ou d’un auxiliaire d’exécution de LifeworQ, LifeworQ n’est responsable que dans le cas d’une violation substantielle d’une de ses obligations contractuelles essentielles, dans une mesure toutefois limitée au montant d’un dommage typique prévisible lors de la conclusion du contrat. Les obligations contractuelles essentielles sont des obligations dont la satisfaction en bonne et due forme permet de satisfaire un accord en bonne et due forme, et sur le respect desquelles les parties contractuelles sont régulièrement en droit d’escompter. Une responsabilité éventuelle d’après la loi sur la responsabilité vis-à-vis des produits ne s’en trouve pas affectée. Toute autre responsabilité de LifeworQ est exclue.

LifeworQ n’est pas responsable du fait des dispositions légales en cas de négligence légère. Si la responsabilité de LifeworQ est exclue ou limitée, cela vaut également pour la responsabilité personnelle des représentants légaux, des cadres dirigeants et des auxiliaires d’exécution de LifeworQ.

9. Résiliation

L’accord passé entre vous et LifeworQ, et que vous utilisez dans le cadre de l'utilisation des prestations de service du compte LifeworQ et de l’assistant de recherche d’emploi, est à durée indéterminée. Les deux parties peuvent résilier le présent accord à tout moment avec effet immédiat. Si l’accord sur l’utilisation du compte LifeworQ ou de l’assistant de recherche d’emploi prend fin, nous effaçons vos données personnelles que nous avons enregistrées, pour autant qu’un traitement ne soit pas exigé par la loi et pour une autre destination.

10. Droits de propriété intellectuelle

a. Propriétaire

LifeworQ est le seul propriétaire de tous les droits de propriété intellectuelle sur le site Internet lifeworq.com et les prestations de service afférentes nommées dans cet accord que vous pouvez solliciter en tant qu’utilisateur. Ceci comprend le logiciel, les banques de données, les graphiques, les interfaces, les conceptions et d’autres contenus. Les droits de propriété sont protégés par les droits d'auteur et le droit de marque, mais également par d’autres droits de propriété.

b. Droit d’utilisation

L’utilisateur ne doit utiliser le site Internet et les prestations de service afférentes que selon les présentes conditions d’utilisation. Ce droit n’est ni exclusif ni transmissible.

Il est interdit à l’utilisateur

d’utiliser le site Internet ou les prestations de service pour le développement d’autres plateformes,
d’utiliser des fonctionnalités ou des prestations de service sortant du cadre des présentes conditions d’utilisation, et qui ne sont pas gratuites ou dont l’utilisation n’est pas prévue pour l’utilisateur non commercial,
de décompiler, de copier, de reproduire, de modifier, de publier le code source ou d’analyser ses fonctions.

11. Modification des conditions d’utilisation pour les utilisateurs non commerciaux

Nous nous réservons le droit de changer à tout moment les présentes conditions d’utilisation ou bien encore les prestations de service qui sont décrites dans les présentes conditions d’utilisation. Ce sont toujours les conditions d’utilisation actuelles, publiées au moment de l’utilisation qui s’appliquent à l’utilisateur du site Internet lifeworq.com n’ayant pas de compte LifeworQ. Nous informons en temps utile les utilisateurs du site Internet et des prestations de service ayant un compte LifeworQ par courriel des changements de nos conditions d’utilisation et prestations de service. Vous pouvez contester la modification. Lorsque vous connectez encore une fois après la notification ou ne contestez pas dans les quatre semaines, ces changements entrent en vigueur pour l’avenir. Nous nous réservons le droit de ne pas informer l’utilisateur des modifications n’ayant qu’un effet positif pour l’utilisateur, ainsi que les modifications imposées par la loi, une autorité judiciaire ou administrative et les changements de nature uniquement technique, organisationnelle ou optique.

12. Droit applicable et autres dispositions

a. Le présent accord et son interprétation sont uniquement soumis au droit allemand. Si vous êtes un consommateur au sens de l’article 6 alinéa 2 du règlement (CE) N° 593/2008, ce choix de droit ne vous prive néanmoins éventuellement pas de la protection dont vous auriez joui du fait de dispositions contraignantes en vertu du droit qui aurait été applicable (si le choix du droit avait été omis)

b. Si une disposition quelconque des présentes conditions d’utilisation devait être complètement ou partiellement invalide ou inapplicable, la disposition concernée est considérée comme pouvant être séparée des présentes conditions d’utilisation, et la validité et l’applicabilité de toutes les autres dispositions des présentes conditions d’utilisation n’en sont pas affectées. La disposition invalide ou inapplicable est dans ce cas remplacée par une disposition légale.